Comment prévenir la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés

D’après un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) publié le 11 janvier 2018, 5% à 10 % des salariés français seraient menacés de perdre leur emploi du fait de leur problème de santé.

 

La mis­sion de l’IGAS a dres­sé un état des lieux des dis­po­si­tifs visant à faci­li­ter le main­tien de ces sala­riés à leur poste de tra­vail, leur reclas­se­ment sur un autre poste ou un reclas­se­ment externe, sans attendre un licen­cie­ment pour inap­ti­tude. Si les sala­riés et leurs employeurs sont les acteurs prin­ci­paux d’une poli­tique de main­tien en emploi, celle-ci mobi­lise aus­si de très nom­breux inter­ve­nants : ser­vices de san­té au tra­vail, orga­nismes de sécu­ri­té sociale, méde­cins et ser­vices hos­pi­ta­liers, ser­vices médi­co-sociaux, orga­nismes finan­cés par les fonds pour l’insertion pro­fes­sion­nelle des tra­vailleurs han­di­ca­pés ou par les fonds de la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle.

 

Le rap­port pro­pose 30 recom­man­da­tions opé­ra­tion­nelles au ser­vice de quatre objec­tifs :
- mieux infor­mer et inter­ve­nir plus pré­co­ce­ment pour repé­rer les dif­fi­cul­tés et accom­pa­gner dura­ble­ment les sala­riés concer­nés  ;
- mieux prendre en compte ces situa­tions dans la poli­tique de l’emploi et la réforme de la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle, dans la pers­pec­tive d’une sécu­ri­sa­tion des par­cours pro­fes­sion­nels  ;
- ren­for­cer l’investissement des ser­vices de san­té au tra­vail et mieux coor­don­ner les acteurs  ;
- amé­lio­rer cer­tains dis­po­si­tifs exis­tants et expé­ri­men­ter de nou­velles formes d’intervention.

 

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24 Jan 2018 | Publié dans Faire savoir
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