Comment obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

 

Pourquoi demander à bénéficier de la RQTH ?

 

D’après une loi de février 2005 recon­nais­sant le han­di­cap sous toutes ses formes, une per­sonne en situa­tion de han­di­cap est une per­sonne vivant une situa­tion gênante au quo­ti­dien.

Être en situa­tion de han­di­cap peut consti­tuer un lourd far­deau pour cer­taines per­sonnes. Et, sou­vent, ce n’est pas le han­di­cap “visible” qui fait le plus souf­frir psy­cho­lo­gi­que­ment.

 

Un han­di­cap dit “invi­sible” peut par­fois être vec­teur de sources d’une dis­cri­mi­na­tion encore plus forte qu’un han­di­cap dit “visible” pour les per­sonnes qui en souffre.

Pas tou­jours com­pris, ces han­di­caps “invi­sibles” donnent par­fois l’impression de cher­cher à réduire sa charge de tra­vail vis à vis de ses col­lègues, ou de cher­cher à se vic­ti­mi­ser au sein de la socié­té.

 

C’est pour­tant un com­bat au quo­ti­dien que mènent les per­sonnes qui en souffre. C’est une ques­tion impor­tante, sérieuse et c’est une dis­cri­mi­na­tion pas tou­jours facile à abor­der.

 

C’est pour­quoi, il faut abso­lu­ment faire la demande d’une RQTH, c’est à dire d’une Recon­nais­sance de la Qua­li­té de Tra­vailleur Han­di­ca­pé.

 

Cette recon­nais­sance peut faci­li­ter l’emploi des per­sonnes en situa­tion de han­di­cap qu’il soit “visible” ou “invi­sible”, en les pla­çant sous le régime de l’obligation d’emploi. Ils peuvent ain­si béné­fi­cier d’une prio­ri­té à l’emploi.

 

Autre aspect d’une RQTH, si vous avez déjà un emploi, vous pou­vez béné­fi­cier d’un amé­na­ge­ment de poste ou d’horaires. Il ne faut pas hési­ter à en faire la demande, car loin d’être une reven­di­ca­tion, c’est un droit qu’il vous appar­tient de faire valoir.

 

Enfin, cela vous per­met­tra d’être orien­té dans vos démarches de recherche d’emploi par des orga­nismes dédiés au han­di­cap comme Cap Emploi.

 

Quelles sont les démarches pour bénéficier de la RQTH ?

 

Dans un pre­mier temps, vous devez par­ler à votre méde­cin trai­tant de la démarche que vous allez entre­prendre.

Vous devrez ensuite prendre contact avec la MDPH (Mai­son Dépar­te­men­tale des Per­sonnes Han­di­ca­pées) de votre dépar­te­ment, soit en vous ren­dant dans les locaux, soit en télé­char­geant les for­mu­laires de demande de RQTH.

 

Une fois la demande de RQTH effec­tuée, vous ren­con­tre­rez le méde­cin de la MDPH, qui ren­dra un avis et votre dos­sier sera sou­mis à l’avis de la Com­mis­sion des Droits et de l’Autonomie des Per­sonne Han­di­ca­pées (CDAPH).

 

En moyenne, il faut attendre entre 4 et 6 mois pour obte­nir une réponse. D’où la néces­si­té d’avoir un dos­sier le plus com­plet pos­sible afin d’éviter la demande d’éventuelles pièces com­plé­men­taires. N’hésitez pas à faire appel au spé­cia­liste qui connait votre han­di­cap. Ain­si, votre dos­sier aura toutes ses chances d’être vali­dé par la com­mis­sion.

 

Renouvellement de la RQTH

 

Avant la loi “Ave­nir Pro­fes­sion­nel” du 5 sep­tembre 2018, la RQTH était attri­buée pour une durée de 1 à 5 ans.

Désor­mais, si le han­di­cap le jus­ti­fie, la RQTH peut être obte­nue à vie. Si vous RQTH est tou­jours en cours d’exercice, lors de la demande de son renou­vel­le­ment, la com­mis­sion déci­de­ra de son attri­bu­tion à vie si votre situa­tion le jus­ti­fie.

 

Dany Lemoine

 

 


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