Comment prévenir la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés

D’après un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) publié le 11 janvier 2018, 5% à 10 % des salariés français seraient menacés de perdre leur emploi du fait de leur problème de santé.

 

La mission de l’IGAS a dressé un état des lieux des dispositifs visant à faciliter le maintien de ces salariés à leur poste de travail, leur reclassement sur un autre poste ou un reclassement externe, sans attendre un licenciement pour inaptitude. Si les salariés et leurs employeurs sont les acteurs principaux d’une politique de maintien en emploi, celle-ci mobilise aussi de très nombreux intervenants : services de santé au travail, organismes de sécurité sociale, médecins et services hospitaliers, services médico-sociaux, organismes financés par les fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés ou par les fonds de la formation professionnelle.

 

Le rapport propose 30 recommandations opérationnelles au service de quatre objectifs :
- mieux informer et intervenir plus précocement pour repérer les difficultés et accompagner durablement les salariés concernés  ;
- mieux prendre en compte ces situations dans la politique de l’emploi et la réforme de la formation professionnelle, dans la perspective d’une sécurisation des parcours professionnels  ;
- renforcer l’investissement des services de santé au travail et mieux coordonner les acteurs  ;
- améliorer certains dispositifs existants et expérimenter de nouvelles formes d’intervention.

 

Resume-2017-025-2

 

2017-025R_Tome_I

 

2017-025R_Tome_II

 


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24 Jan 2018 | Classé sous$ s
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Vers un congé du proche aidant « indemnisé »

Pour soutenir  les aidants, une mission parlementaire préconise

mardi de leur créer un « statut » spécifique, qui permettrait

notamment d’indemniser le congé du proche aidant et de prendre

en compte cette tâche dans les droits à la retraite.

 

Selon la Drees (direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques)8,3 millions de personnes aidaient un proche malade, âgé ou handicapé en 2008, dont 57% de femmes.

« Il est nécessaire de mettre en place un statut du proche aidant qui lui confère des droits » car il « a besoin de temps, de ressources et d’accompagnement », a déclaré devant la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale le communiste Pierre Dharréville, rapporteur d’une mission sur les aidants.

Selon certains économistes, le travail des aidants familiaux peut représenter entre 12 et 16 milliards d’euros, (0,6 à 0,8% du PIB).

Pour le député des Bouches-du-Rhône, « les proches aidants fournissent un travail gratuit, un travail informel qui vient au mieux en complément, au pire en palliatif, d’une réponse publique qui n’est pas à la hauteur ».

 

Ainsi, le « congé du proche aidant », instauré par la loi d’adaptation de la société au vieillissement (ASV) en 2016, devrait être « indemnisé ».

 

Aujourd’hui, il est « trop faiblement recouru » à ce congé par le salariés aidants car « il ne fait l’objet d’aucune indemnisation », il a « une durée insuffisante » (un an maximum sur l’ensemble de la carrière) et il « manque de souplesse ».

M. Dharréville préconise que « Le montant de l’indemnisation pourrait être identique à celui de l’allocation journalière de présence parentale (AJPP), soit 43,14 euros par jour ».

Il demande un chiffrage de cette mesure.

 

Dans un rapport rendu en décembre, cité par le député, le Haut conseil à la famille, à l’enfance et à l’âge avait estimé le nombre de bénéficiaires potentiels de ce congé à 30.000 personnes.

 

La mission recommande en outre d’étendre la majoration de la durée d’assurance vieillesse aux proches aidants de personnes en situation de dépendance, comme cela se fait actuellement pour les aidants de personnes handicapées, qui bénéficient d’une majoration à hauteur d’un trimestre par période de prise en charge de 30 mois, dans la limite de huit trimestres.

 

La commission des affaires sociales s’est prononcée mardi pour adresser un courrier avec ces propositions à la ministre des Solidarités et de la Santé, Agnès Buzyn.

 


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24 Jan 2018 | Classé sous$ s
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Plan d’action triennal 2017-2019

Pour le recrutement, l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap au sein du ministère de l’économie et des finances.

 

Plan Action MEF 2017-2019

 


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23 Jan 2018 | Classé sous$ s
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Vœux des Ministres de Bercy

Une nouvelle fois, l’APAH-Finances a été invitée aux vœux des Ministres à Bercy.

 

 

De gauche à droite :

Olivier DUSSOPT, Secrétaire d’État auprès du Ministre de l’Action et des Comptes publics

Isabelle BRAUN-LEMAIRE, Secrétaire général des ministères économiques et financiers

Bruno LE MAIRE, Ministre de l’Économie et des Finances

Gérald DARMANIN, Ministre de l’Action et des Comptes publics

Delphine GÉNY-STEPHANN, Secrétaire d’État auprès du Ministre de l’Économie et des Finances

 

C’est un moment privilégié pour l’association car il permet d’échanger avec les Ministres et de convenir de rendez-vous futurs afin de continuer à défendre les droits des personnes en situation de handicap travaillant au Ministère, ainsi que des parents d’enfants en situation de handicap.

 


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18 Jan 2018 | Classé sous$ s
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L’aide à l’insertion professionnelle des personnes handicapées : Agefiph et FIPHFP


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9 Jan 2018 | Classé sous$ s
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