Recrutement de personnes handicapés à la DGFIP au titre de l’année 2018


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18 Déc 2017 | Classé sous$ s
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18ème Journée Nationale Travail et Handicap Force Ouvrière

Le 5 décembre

 

   Sabine Titaud, notre Secrétaire  Générale était accompagnée de Françoise Moisson, déléguée du 75, pour représenter l’APAH-Finances lors de  la 18ème Journée Nationale du Travail et du Handicap Force Ouvrière.

 

 

 

CP Bilan de la journée Travail et Handicap

 

Sabine a retenu lors de cette journée les prestations de deux associations.

  • Ava : application pour briser l’isolement des sourds

 http://ava.me

  • Jaccede : en fonction de ma mobilité, à quels lieux puis-je accéder ?

http://jaccede.com/

 


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13 Déc 2017 | Classé sous$ s
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Jacques Toubon, Défenseur des droits

C’est aujourd’hui que Jacques Toubon, Défenseur des droits publie un guide pratique pour aider les employeurs à respecter « l’obligation d’aménagement raisonnable » fixée par la loi de 2005.

Cette loi étant destinée à faciliter le travail des personnes handicapées.

L’adaptation des horaires, l’accessibilité des locaux, l’installation d’un matériel de communication adapté… Cette obligation d’aménagement raisonnable a pour objectif de mettre le travailleur handicapé à égalité de traitement avec les autres travailleurs tout au long de son parcours professionnel (recrutement, période d’essai, promotion…).

Ce guide propose d’appréhender les besoins, les mesures d’aménagement, mis aussi donne une idée des sanctions encourues en cas de manquement à la loi.

Guide pratique pour aider les employeurs

 


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13 Déc 2017 | Classé sous$ s
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Logement / Handicap – Un guide pour favoriser l’habitat inclusif

La direction générale de la cohésion sociale, la direction de l’habitat, de l’urbanisme et des paysages et la CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie) organisaient, le 30 novembre, la première journée nationale de l’habitat inclusif, en présence de Sophie Cluzel, la secrétaire d’Etat chargée des Personnes handicapées. Ce colloque a été l’occasion de présenter un « Guide de l’habitat inclusif pour les personnes âgées et les personnes handicapées« .

 

 

Donner les clés aux porteurs de projets

 

Ce guide de 70 pages, se fixe pour objectif de « donner aux porteurs de projets, bailleurs comme petits collectifs, des réponses sur les questions liées aux partenaires, aux publics et à leurs besoins et attentes, à l’immobilier, au projet ou à l’animation de la vie sociale« . La publication de ce document intervient dans le cadre de la montée en charge du thème de l’habitat inclusif, matérialisée par le lancement, il y a quelques mois, de l’Observatoire de l’habitat inclusif . Celui-ci résulte lui-même d’un engagement de François Hollande lors du dernier comité interministériel du handicap du précédent quinquennat.

Le guide commence par détailler les principales formules d’habitat inclusif. Il passe aussi en revue les différents supports, démarches et actions mis en œuvre, qui comptent autant que la conception de l’habitat lui-même : veille, soutien à la convivialité, soutien à l’autonomie de la personne et aide à l’inclusion sociale.
Il précise également les acteurs potentiels d’un projet d’habitat inclusif, en distinguant ceux à l’initiative du projet (les personnes elles-mêmes, les parents, les associations, les collectivités, les gestionnaires d’établissements ou services médicosociaux…) et les porteurs du projet immobilier (bailleur social, opérateur privé, organisme de foncier solidaire…).

Enfin, cette première partie revient sur le statut des personnes vivant en habitat inclusif : statut locatif ou propriétaire, modalités d’attribution des logements, plafonds de ressources, loyers maximaux applicables…

 

Les cinq étapes d’un projet d’habitat inclusif

 

La seconde partie du guide est entièrement consacrée à l’élaboration d’un projet d’habitat inclusif. La démarche est découpée en cinq étapes.

La première consiste à qualifier le projet d’habitat inclusif au regard des outils de planification et de programmation des acteurs institutionnels. Elle détaille la façon dont tel projet peut s’inscrire dans les différents documents de planification sanitaire et sociaux ou urbanistiques.

La seconde étape vise à identifier les partenaires intervenant auprès des personnes handicapées et des personnes âgées.

La troisième consiste à entrer dans un « processus de négociation de la faisabilité du projet d’habitat inclusif ». A ce titre, le guide explique notamment comment travailler avec les communes ou les EPCI pour identifier les opportunités foncières.

La quatrième étape concerne le montage du projet d’habitat inclusif et piloter sa mise en œuvre.

La cinquième consiste à mobiliser les financements nécessaires pour la construction, l’aménagement et l’adaptation des logements de l’habitat inclusif. Le guide détaille en particulier les différentes aides disponibles, qu’elles relèvent du secteur du logement ou de celui de l’action sociale et médicosociale. Il comprend également des informations sur les ressources et les financements mobilisables pour l’animation de la vie sociale.

Enfin, le Guide de l’habitat inclusif propose plusieurs annexes : informations complémentaires, fiches techniques ou encore ressources documentaires.

 

Guide de l’habitat inclusif pour les personnes handicapees et les personnes âgées

 


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12 Déc 2017 | Classé sous$ s
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Le FIPHFP présente ses résultats à la presse

Jeudi 21 septembre 2017, Dominique Perriot, Président du Comité national du FIPHFP , et Marc Desjardins, Directeur de l’Etablissement public FIPHFP , ont présenté à la presse les résultats 2016 du Fonds caractérisés par un taux d’emploi légal des personnes en situation de handicap de 5,32%.

Ce taux, qui dépasse pour la seconde fois le seuil de 5%,  représente 232 206 bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE ) pour l’ensemble des fonctions publiques.
Cette progression est également constatée au sein de chacune d’elles :

  • 4,34% pour la fonction publique d’Etat
  • 5,51% pour la fonction publique hospitalière
  • 6,39% pour la fonction publique territoriale.

Cette amélioration du taux d’emploi légal concerne l’ensemble du territoire et confirme l’efficacité des interventions du FIPHFP dans ses 5 missions principales :

  • favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap : 27128 recrutements en 2016
  • aider à leur maintien dans l’emploi : 16864 maintiens dans l’emploi en 2016
  • contribuer à un environnement professionnel numérique : près de 2 millions d’euros pour l’accessibilité numérique en 2016
  • valoriser l’apprentissage : 4,67 millions d’euros d’aides versés au titre d’apprentissage en 2016, soit une hausse de 35% par rapport à 2015
  • soutenir la formation professionnelle des agents en situation de handicap et sensibiliser l’environnement professionnel : 23,7 millions d’euros dédiés à la formation.

Dominique Perriot et Marc Desjardins ont également évoqué les difficultés actuelles rencontrées par le FIPHFP résultant d’une augmentation des besoins en financement non compensée par les contributions perçues en nette diminution depuis 2010.

Dossier de Presse – FIPHFP-Rėsultats 2016


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7 Déc 2017 | Classé sous$ s
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