Une nouvelle boîte à outils.
Engagé pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique (burnout, dépression, bipolarité, schizophrénie), le FIPHFP a signé une convention fin 2022 avec Clubhouse France pour accompagner les employeurs publics dans cette démarche et leur donner accès à un accompagnement concret et pratique.
Un accompagnement porté par Clubhouse, association experte de la santé mental
Le FIPHFP et clubhousefrance ont décidé, dans le cadre de ce partenariat, de proposer une offre spécifique aux employeurs publics comprenant un volet d’information sur la compréhension de la maladie psychique, un accompagnement des équipes et des managers, et la liste des besoins d’adaptation du poste de travail et des postures à adopter.
L’accompagnement réalisé par Clubhouse France permettra aux employeurs publics de :
- recruter de nouveaux agents en situation de handicap psychique, déclarée ou non ;
- accueillir ces agents lors d’une prise de poste ou lors d’un retour après une absence ;
- soutenir les collectifs de travail faisant face à des situations de fragilité psychique.
Il se structure autour de 4 items clés :
- “Mieux comprendre la fragilité psychique” ;
- “Accueillir une personne vivant avec un trouble psychique” ;
- “Maintenir en emploi une personne vivant avec un trouble psychique” ;
- “Co-développer les bonnes pratiques en ajustant sa posture”.
Des formations et actions d'accompagnement sur-mesure
Ces quatre thématiques seront développées dans le cadre de formations ou d’actions d’accompagnement sur-mesure, adaptées aux besoins du terrain.
L’objectif étant d’agir sur :
- Les représentations, la stigmatisation et la méconnaissance de la santé mentale et du handicap psychique ;
- Les postures à adopter pour le collectif de travail ;
- Les modes de communication verbale et non verbale à adopter pour sécuriser le travail de tous.
Employeurs publics, si vous souhaitez agir dès maintenant, adresser un message à
"Source : FIPHFP"