Accompagner, Protéger, Aider, Harmoniser et Faciliter

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Le Blog de l'APAH-Finances  

Retrouvez ici tous les articles et informations publiées à votre intention.
Chaque page présentée à l'écran contient au plus 10 articles dont la
chronologie est présentée de façon réversible (le plus récent en premier),
de la gauche vers la droite, puis vers le bas...

Les archives des publications sont ici : Nos archives de publications

 

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Campagne d'adhésion 2026

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adhésion/réadhésion, pourquoi ?

Campagne d'adhésion 2026

Parce qu’un grand nombre d’adhérents fait la force de l’APAH-Finances
.

Adhérer à l’APAHF, c’est aussi contribuer à changer le regard de la société sur le handicap et améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap et de leurs familles.

Mon adhésion est avant tout un geste de solidarité qui exprime l’intérêt que je porte aux enfants et aux adultes en situation de handicap dans la société. Elle me permet de participer et de m’impliquer étroitement à la vie de l’association au sein des délégations départementales de l'association.

L'association APAH-Finances apporte à ses adhérents, membres actifs et associés :

🎯 Parents d’enfants en situation de handicap : connaissez-vous vos droits dans la fonction publique ?

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Beaucoup d’agents l’ignorent encore, mais des prestations spécifiques existent pour accompagner les familles au quotidien.

 

🏛️ Ces aides sont versées par votre administration

📊 Elles sont sans condition de ressources

📄 Et encadrées chaque année par une circulaire interministérielle

 

👉 Leur objectif est clair : soutenir les familles et garantir l’égalité des chances

 

👶 L’APEH (Allocation parent d’enfant handicapé) concerne :

 

• Les enfants de moins de 20 ans

• Bénéficiaires de l’AEEH ou avec un taux d’incapacité ≥ 50 %

• Avec notification MDPH

 

⚠️ À noter :

• Non cumulable avec la PCH

• Non versée en cas d’internat permanent

 

🎓 Après 20 ans, un accompagnement reste possible

 

Jusqu’à 27 ans, pour les jeunes poursuivant :

📚 des études

🛠️ un apprentissage

🎯 ou une formation

 

👉 Objectif : favoriser l’autonomie et l’insertion

 

⚠️ Non cumulable avec : AAH et PCH

 

📄 Comment en bénéficier ?

 

• Préparer les justificatifs nécessaires

• Identifier les bons interlocuteurs

 

🏛️ Service RH

📞 Service d’action sociale

 

📊 Un droit encore trop méconnu… mais accessible à de nombreux agents

 

👉 S’informer, c’est déjà agir

👉 Faire valoir ses droits, c’est essentiel

 

📩 Nous pouvons vous accompagner dans vos démarches

💙 Le 2 avril, Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme

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💙 Et si le problème n’était pas l’autisme… mais notre regard ?

🌍 2 avril – Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme

L’autisme fait partie de la diversité humaine.
Ce n’est pas un manque, mais une autre façon de percevoir le monde.

Chaque personne est unique :
des besoins spécifiques, mais aussi des talents à valoriser ✨

Au sein des Ministères économiques et financiers,
l’inclusion se traduit par des actions concrètes : accessibilité, accompagnement, égalité des chances.

Parce que l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit chaque jour 🤝

👉 Le véritable enjeu ?
Notre capacité à comprendre, à nous adapter et à faire évoluer nos pratiques.

💬 Et si ça commençait par nous ?

💛 Le 28 mars, Journée mondiale de lutte contre l’endométriose.

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💛 Le 28 mars, c’est la Journée mondiale de lutte contre l’endométriose.

Encore trop méconnue, cette maladie chronique touche pourtant 1 femme sur 10.
Douleurs, fatigue, impact sur la vie personnelle et professionnelle… ses conséquences sont bien réelles, mais souvent invisibles.

Le véritable enjeu ne se limite pas au médical.

Il est aussi dans la reconnaissance, la compréhension et l’écoute.

Dans le monde du travail, cela implique d’adapter nos pratiques, d’accompagner les agents concernés et de faire évoluer les regards.

Aux Secrétariat général-ministères économiques et financiers, cet engagement se traduit par une attention portée à l’inclusion, à l’écoute et à l’égalité des chances.

💛 Briser le silence, c’est déjà agir.
Et si cela commençait par mieux comprendre ?

Journée mondiale de la trisomie 21

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📅 Le 21 mars, c’est la Journée mondiale de la trisomie 21.

 

La #trisomie21, ce n’est pas qu’une différence.  

👉 Ce sont des personnes avec des talents, des envies et une place à prendre dans notre société.

 

Le vrai enjeu n’est pas le handicap.  

👉 C’est le regard que nous portons.

 

Inclure, ce n’est pas “aider”.  

👉 C’est permettre à chacun de participer pleinement.

 

Des parcours inspirants, comme celui de Pablo Pineda, nous rappellent une chose essentielle :  

✨ avec les bonnes opportunités, le potentiel peut s’exprimer.

 

Dans la fonction publique aussi, l’inclusion est essentielle :  

• Adapter  

• Accompagner  

• Faire confiance  

 

🎯 L’objectif est simple : permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même.

 

💙 Parce que la différence est une richesse.

 

🧦 Le 21 mars, portons des chaussettes dépareillées,  

un geste simple pour célébrer la diversité et faire évoluer les regards.

 

L’inclusion ne se décrète pas.  

Elle se construit chaque jour.

🚀 Handi’Talents, c’est parti !

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Près de 60 agents en situation de handicap rejoignent un dispositif pensé pour révéler leur potentiel, renforcer leurs compétences et accélérer leur parcours professionnel 💼✨
 
📌 Au programme :
🔹 Une semaine immersive avec ateliers, conférences et coaching
🔹 Dépassement de soi & positionnement professionnel
🔹 Méthode DISC pour mieux se connaître et mieux communiquer
🔹 Optimisation du CV, mobilité et préparation aux entretiens
🔹 Développement du réseau professionnel
 
👉 Et ce n’est que le début !
 
Les participants bénéficient ensuite de 6 mois d’accompagnement :
 
✔️ co-développement
✔️ partage d’expériences
✔️ coaching individuel
✔️ mentorat
 
🎯 Un double objectif :
 
➡️ Lever les freins à l’évolution professionnelle
➡️ Construire une fonction publique plus inclusive et exemplaire
 
👏 Un programme innovant conçu avec l’IRA de Lille et soutenu par le FIPHFP.
 
💬 Parce que l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit.

8 mars 2026 : la journée internationale des droits des femmes et l’APAHF

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En ma qualité de Président de l’association et adhérent de longue date, je connais très bien Madame Marie-Cécile AUDOUARD-CORBISIERO. Je suis très fier de la compter parmi nos membres. Elle fut Déléguée active du Var et demeure aujourd’hui adhérente. Je me sens également privilégié et honoré de la compter parmi mes amies. Elle est une femme, une mère et une fille remarquablement impliquée.

 

Je vous propose de découvrir cette femme courageuse et attachante, maman d’un jeune homme en situation de handicap et en situation de handicap elle-même.

 

Diriez-vous qu’être femme, c’est plus compliqué lorsqu’on est en situation de handicap ?

 

Il ne me semble pas que ce soit le cas. On prend la situation qui nous tombe dessus. On n’a pas le choix d’ailleurs. Mais on s’en saisit à bras-le-corps. A mon avis, cela ne me parait pas si différent, que l’on soit un homme ou une femme.

 

Femme en situation de handicap et maman d’un enfant en situation de handicap : comment conciliez-vous ces deux « combats du quotidien » ?

Je vous sais foncièrement optimiste de nature et admirablement résiliente. Quel est votre secret ? Vous arrive-t-il de parfois céder au découragement ?

 

Il est vrai que je suis résiliente et plutôt optimiste. Du moins est-ce ce que l’on dit de moi. Toutefois, je ne crois pas avoir de secret. Céder au découragement est impossible. Ce sentiment ne m’est pas autorisé. Chaque fois qu’il peut se manifester en moi, mon fils est là pour me rappeler que la vie doit continuer. Il est mon rayon de soleil, la source de mon énergie et c’est aussi une chance !

 

Vous êtes adhérente à l’APAHF et je vous en remercie. Dans quelle mesure l’APAHF aura-t-elle contribué à surmonter vos difficultés ?

 

Sur un plan relationnel d'abord :
l'association nous rappelle qu'on n'est jamais seule, même lorsque la plus grande des misères nous tombe dessus.


Sur un plan très pratique ensuite :

l'APAHF est intervenue pour me défendre alors que je n’arrivais pas à me faire entendre. En effet, un IME me demandait de faire partir mon fils au plus vite alors qu'aucune place ne s'était encore libérée dans la structure que j'envisageais pour lui.


L'association est par ailleurs très au fait de toutes les possibilités offertes aux parents d'enfants pour s'occuper de leur progéniture (jours accordés, ASFV...) et aux personnes en situation de handicap (bien-être sur le poste de travail, retraite...).

 

 

J’avoue humblement avoir également demandé à Marie-Cécile de nous en dire davantage sur son parcours de femme en situation de handicap. Les larmes aux yeux et avec toute la discrétion qui la caractérise, Marie-Cécile me lance alors, les joues légèrement rosies par l’émotion : le reste…, c’est mon jardin secret.

 

Un grand merci à Marie-Cécile pour avoir accepté de répondre à l’APAHF, avec tant de sincérité et de justesse.

 

Propos recueillis par Sébastien HUMBERT.

Apprenez les bases de la langue des signes avec l’IGPDE

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Dans le cadre de l’accord handicap ministériel 2024-2026 et en partenariat avec la Fondation Voltaire, l’IGPDE met à votre disposition Les Signes de Voltaire : un parcours e-learning d’entraînement personnalisé pour découvrir la langue des signes française (LSF) à votre rythme et en toute autonomie.

L’objectif ? Vous permettre de découvrir les bases de la LSF pour rendre possible un premier niveau d’échange avec des personnes sourdes ou malentendantes. 1 000 signes et 200 phrases clés répartis en modules (trois environnements : personnel, citoyen et social, professionnel).

Vous accueillez, ou accueillerez prochainement, un(e) collègue ou des usagers en situation de handicap auditif, sourds et/ou malentendants ? Un de vos proches est dans cette situation ?

Initiez-vous à la langue des signes française (LSF) !

Comment faire ?

Connectez-vous à votre espace formation BAGHEERA ou rapprochez-vous de votre conseiller formation.

Accéder aux modules sur le site de l’IGPDE.

Plus d'information sur Alize

La douane recrute des personnes en situation de handicap en 2026

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📢 La douane recrute des personnes en situation de handicap en 2026

En 2026, l’administration des douanes propose 11 postes par contrat réservés aux personnes en situation de handicap (article L352-4 du code général de la fonction publique).

Ces recrutements permettent d’accéder à des emplois administratifs au sein de la douane :

🔹 5 postes d’inspecteur des douanes (catégorie A – niveau Bac+3)

🔹 6 postes de contrôleur des douanes (catégorie B – niveau Bac)

La sélection se fait sur dossier et entretien au niveau local.

📅 Début du contrat : octobre 2026 (prévisionnel)

À l’issue d’un contrat d’un an et après validation du cycle de formation, les personnes recrutées ont vocation à être titularisées.

Une opportunité concrète pour favoriser l’accès à la fonction publique et l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Informations : Via ce lien

Parlons handicap invisible : la rediffusion du webinaire d’information sur le TDAH est disponible

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Peu connu ou mal connu, le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) peut avoir des répercussions majeures sur la vie quotidienne d’une personne en souffrant (adulte ou enfant). Retrouvez la rediffusion du webinaire du 10 février dernier !

Le TDAH est reconnu comme handicap lorsqu’il entraîne une limitation significative des activités professionnelles, sociales ou quotidiennes selon la loi n°2005-102 du 11 février 2005. Contrairement aux handicaps physiques visibles, le TDAH est qualifié de handicap invisible.

Il se manifeste par des difficultés attentionnelles, une impulsivité et parfois une hyperactivité, avec des répercussions sur le fonctionnement cognitif, émotionnel, social et professionnel

Pour aborder cette thématique, la Mission Handicap ministérielle a organisé un webinaire le mardi 10 février dernier, animé par le Dr Hélène VULSER et le Dr Gabriel WHAL, médecins psychiatres.

Cette conférence avait pour objectif de présenter les principales manifestations du TDAH, son retentissement, les troubles fréquemment associés, l’apport du bilan neuropsychologique et les enjeux de la prise en charge.

Revisionnez le webinaire : Parlons handicap invisible

Tactile Tour au musée Granet

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👋 Et si l’art se découvrait aussi par le toucher ?

Du 27 janvier au 8 février 2026, le Musée Granet à Aix en Provence accueille le Tactile Tour, une exposition inclusive proposant 15 œuvres en relief, accessibles aux personnes non-voyantes et mal-voyantes… et ouvertes à tous.
 
🤲 Impression 3D, reliefs, volumes : ici, on ressent l’art autrement.
 
🖼️ De Léonard de Vinci à Raphaël, en passant par la tapisserie de Bayeux et l’Égypte ancienne.
 
♿ Une expérience culturelle engagée, dans un musée labellisé Tourisme & Handicap.
 
🚐 L’exposition est itinérante : l’Association Valentin Haüy peut vous informer sur les prochaines villes.
 
👉 Un autre regard sur l’art. À toucher. À vivre.