Déclarez-le pour améliorer votre vie au travail.
Présenter un problème de santé ou une déficience ne suffit pas pour être considérée au travail comme une personne en situation de handicap, encore faut-il déclarer son handicap via la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Handicaps psychiques, auditifs, visuels, maladies chroniques comme le diabète ou les suites d'un cancer ; le dispositif de la RQTH, encore méconnu, permet d’obtenir un accompagnement et des aménagements personnalisés, pour améliorer concrètement son quotidien au travail.
Derrière le mot handicap se cachent des réalités toutes très différentes. Une maladie invalidante (diabète, sclérose en plaques, cancer…), des difficultés à se mouvoir, des problèmes sensoriels (auditif, visuels...), des troubles de santé mentale (dépression, bipolarité…). Ces troubles de la santé peuvent impacter le quotidien personnel et professionnel et générer une situation de handicap.
- 85 % des handicaps surviennent au cours de la vie.1 personne sur 2 sera concernée par une situation de handicap temporaire ou définitive ;
- 80 % des handicapssont invisibles;
- 12 millions de Français sont en situation de handicap.
Ces quelques chiffres illustrent bien l’importance de lever les tabous du handicap dans le monde professionnel, afin que chacune et chacun puisse librement en parler, et trouver ensemble les solutions qui permettent de compenser ou d’accompagner les situations individuelles.
Que dit la loi ?
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 définit le handicap de la façon suivante :
Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. - (Source : article L114 - code de l'action sociale et des familles).
Le handicap : en parler c’est pouvoir être accompagné, connaître ses droits et s’informer sur les solutions existantes.
Déclarer votre handicap à votre employeur ? Vous êtes libre de décider. C’est une démarche personnelle et totalement confidentielle qui assure une prise en compte personnalisée de votre situation et vous permet d'obtenir des aides.
Contacter la Mission Handicap ministérielle :