En ce début d’année 2021, le abbr title="Fonds pour l’Insrtion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique">F"PHFP lance la 3e génération de son dispositif Handi-Pacte
et confirme l’enjeu d’un accompagnement de proximité des employeurs publics dans la mise en œuvre de la politique handicap.
Créé en 2014, le dispositif Handi-Pacte traduit la volonté du abbr title="Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées ans la Fonction Publique">F"PHFP de doter chaque territoire d’un outil d’animation, de formation et d’échanges au service des employeurs publics et de leurs référents handicap. Portée conjointement par la Préfecture de région et le abbr title="Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique">F"PHFP , cette démarche s’appuie sur un collectif régional d’employeurs publics et de partenaires intervenant sur la thématique de l’insertion professionnelle de personnes handicapées et de maintien dans l’emploi. Ce dispositif permet de mobiliser les ressources nécessaires à la mise en œuvre d’une politique publique régionale d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
En ce début d’année 2021, la troisième génération de Handi-Pactes est désormais lancée pour les 3 années à venir.
Une équipe de professionnels au plus près des territoires pour faire émerger et promouvoir une action collective concertée
Depuis sa création, la force du Handi-Pacte repose sur un maillage territorial pertinent et une culture affirmée et confirmée de l’échange. On remarque une réelle entraide entre les régions qui n’hésitent pas à partager au reste du réseau Handi-Pacte leurs bonnes pratiques, leurs outils et leurs succès. Françoise Descamps-Crosnier, Présidente du comité nationale du FIPHFP
Chaque Handi-Pacte s’appuie sur une gouvernance articulée autour de deux instances :
- Une instance de pilotage présidée par le Préfet de région garant de la cohérence de la politique mise en œuvre sur le territoire. Cette instance décide de l’orientation des activités du Handi-Pacte et valide le plan d'actions annuel et le rapport annuel.
- Le comité local abbr title="Fons pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique">F"PHFP présidé par le Préfet de région. Le suivi des travaux du Handi-Pacte fait l’objet d’une inscription annuelle à l’ordre du jour du comité local du abbr title="Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique">F"PHFP .
Handi-Pacte, un dispositif pérennisé et renforcé
Avec cette démarche, le abbr title="Fonds pour ’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique">F"PHFP confirme sa volonté d’agir avec les acteurs locaux pour l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’ambition de cette nouvelle génération est double :
- Développer la qualification des acteurs et capitaliser les actions et initiatives locales :
- par la mise en place d'échanges de pratiques (groupes de travail, cycles, rencontres, cercle RH , …) rassemblant des acteurs venant d’horizons divers (institutionnels, professionnels et fonction publique) afin de créer les conditions d’une dynamique handicap au sein du secteur public et approfondir les connaissances du secteur handicap.
- par une mise en réseau et l’animation des employeurs publics et des correspondants handicap des employeurs des trois fonctions publiques.
- Identifier les actions d’information et de communication et renforcer cette dernière.
Grâce à la coopération des employeurs publics et des partenaires, la politique handicap du abbr title="Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique&quo;>F"PHFP témoigne aujourd’hui d’une accélération certaine, se rapprochant chaque année des objectifs nationaux. Au fil du temps, les Handi-Pactes sont devenus des lieux d’échanges et d’expérimentation d’initiatives innovantes au service de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Ce dispositif s’inscrit désormais dans une dynamique permettant de promouvoir une action de terrain concertée, créer des synergies entre les trois versants de la Fonction publique et ainsi faire émerger une efficacité collective.