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Baromètre Cap emploi

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2020 : Une année marquée par la crise.

Cheops, organisme qui représente les Cap’emploi, a présenté son bilan pour l’année 2020. Avec le premier confinement, l’activité a été principalement impactée notamment sur l’axe de formation pour les demandeurs d’emploi.  

Le nombre de formations qualifiantes de travailleurs handicapés (20 652) est en baisse de 15% par rapport à 2019, et celui des formations pré-qualifiantes (8 784) en recul de 28%. Même les PMSMP (périodes de mise en situation professionnelle), en hausse constante depuis 2014, ont baissé de 39%.

En matière d’accès à l’emploi, 77 444 placements ont pu être réalisés par Cap emploi, soit une baisse de 9% par rapport à 2019, de 23% pour les CDI et de 21% pour les créations d’entreprise. Les aides de l’État ont toutefois permis de limiter la baisse. Les placements de Cap emploi en entreprises adaptées ont baissé de 6%.

Les opérations de maintien dans l’emploi ont elles aussi baissé de 11%.

+34% d'entrées en apprentissage

Parmi tous ces indicateurs à la baisse, l’apprentissage est l'exception. Les entrées en apprentissage ont en effet progressé de 34% par rapport à 2019, pour atteindre 2077 contrats. Le résultat de beaucoup de communication, et des aides exceptionnelles de l’Agefiph.

L’activité de conseil en évolution professionnelle a également progressé de 13% en 2020. Les Cap’emploi sont opérateurs du CEP, y compris pour les salariés depuis 2018.

Rapprochement avec Pôle emploi

Le rapprochement entre Cap emploi et pôle emploi a été décidé par le gouvernement avec des ambitions :

  • améliorer le recrutement des travailleurs handicapés ;
  • proposer sur un lieu unique une offre de services intégrée ;
  • apporter une expertise et un diagnostic croisés.

L’expérimentation engagée dans 19 sites pilotes en décembre 2019 a été étendue depuis le début de l’année à 257 sites, et le rapprochement sera généralisé mi-2022.

Rapport d'activité 2020 des Cap emploi

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