Une annéee Olympique et Paralympique à l'école
2023 - 2024.
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Pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le module de formation destiné aux nouveaux référents handicap, qui a eu lieu le 27 juin 2023 à Dijon, a été un temps d'échange très enrichissant au dire des participants.
Les discussions et échanges ont permis une meilleure compréhension des missions du référent handicap, de la réglementation en vigueur, des aides proposées par le FIPHFP, ainsi que du rôle des différents acteurs impliqués, tout en abordant la délicate question du dévoilement du handicap.
Mieux appréhender le dévoilement stratégique
En utilisant la carte d'empathie, les participants ont recueilli des informations sur les pensées, les émotions, les comportements, les freins, les obstacles et les motivations des agents en situation de handicap face à la question de dévoiler ou non leur situation de handicap. Cette approche a permis d'améliorer la compréhension du dévoilement stratégique. Le dévoilement stratégique se réfère au choix conscient et calculé de révéler ou de ne pas révéler son handicap dans certaines situations, en tenant compte de différents facteurs tels que la nature du handicap, l'environnement dans lequel la personne se trouve et les conséquences potentielles du dévoilement. Cette question est étroitement liée à la politique d'inclusion et d'égalité des chances menée par l'employeur.
Une autre vision des missions du référent handicap
Les missions du référent handicap prennent tout leur sens à la lumière de ces éléments :
En favorisant un environnement de travail bienveillant face à la question du handicap, vous créez une culture inclusive où chaque agent se sent valorisé et a la possibilité de s'épanouir pleinement, indépendamment de son handicap. Cela favorise une productivité accrue et contribue à la fidélisation du personnel.
"Source : FIPHFP"
Expérimentation pour sécuriser le retour à l'emploi.
L'association SOHDEV organise chaque année une campagne de prévention.
"Source : Handirect"
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