Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique s’élève à 5,49% pour 2017
Un résultat jamais atteint et proche de l’obligation de 6%, selon un bilan du fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique (FIPHFP) présenté jeudi.
Il s’élève à 6,62% dans la fonction publique territoriale, 5,55% dans la fonction publique hospitalière, et 4,52% dans la fonction publique d’État (avec notamment un taux de 3,5% dans l’Éducation nationale).
Soit un peu plus de 240.500 personnes en situation de handicap en emploi, avec 28.000 recrutements en 2017.
À y regarder de plus près, le recrutement se partage ainsi :
- 80% ont concerné des catégories C ;
- 9,5% la catégorie A ;
- 11,5% la catégorie B.
Le taux d’emploi direct, différent du taux légal (il ne tient pas compte au recours à la sous-traitance des entreprises adaptées (EA) et (Esat) établissement et service d’aide par le travail) est de 5,18% pour 2017.
La loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés des secteurs privé et public d’employer 6% de personnes en situation de handicap, sous peine de pénalités financières qu’elles versent au FIPHFP ou à l'Agefiph pour le privé.
Mais, comme nous l’avons déjà indiqué sur notre site, pour ces organismes qui mettent en œuvre la politique d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, plus le taux d’emploi augmente, plus les recettes baissent.
Ainsi, en 2017, le FIPHFP a collecté près de 121 millions d’euros pour 129 millions de dépenses d’intervention, en baisse de 18%.
Le gouvernement a lancé une réforme de l’emploi des personnes en situation de handicap et présenté début juin des premières mesures notamment pour simplifier les déclarations.
Une seconde phase de concertation sur la question de l’accompagnement de personnes a été ouverte.
Cependant, plusieurs rapports ont remis en cause l’existence de deux fonds distincts dédiés à l’insertion des personnes en situation de handicap.
(source AFP, Paris, 28 juin 2018)