L’APAHF (Association pour l’Aide au Handicap au sein des ministères économiques et financiers) poursuit son engagement au service des personnes en situation de handicap, et voit aujourd’hui son action mise en lumière par miroir social.

Dans cet article, Jacky LESUEUR a interrogé le Président de l’association, Sébastien HUMBERT, apportant un éclairage riche et approfondi sur les actions menées par l’APAHF.

Un entretien porté par une expertise reconnue

L’intervention de Jacky LESUEUR s’inscrit dans un parcours particulièrement engagé au service du monde social et mutualiste.

Président Directeur Général Honoraire de l’AMF, Délégué départemental Matmut pour l’Eure, Trésorier Principal des Finances Honoraire, ancien Secrétaire Général du Syndicat du Trésor FO, de la Fédération des Finances FO, et ancien membre de la commission exécutive de la Confédération FO, il a occupé de nombreuses fonctions au cœur des enjeux publics, économiques et sociaux.

Ancien Conseiller économique et social (section Finances), membre de l’ICOSi et du CIRIEC France, membre du conseil d’orientation de Galilée.sp, ancien membre du Conseil d’administration de la Préfon, du Comité départemental MFP de l’Eure, et ancien Président de la MGEFI ainsi que de la MASFiP (section de l’Eure), il dispose d’une expertise reconnue dans les domaines de la protection sociale et de l’action publique.

Cet échange avec le Président Sébastien HUMBERT s’inscrit ainsi dans une démarche à la fois rigoureuse et engagée.

Miroir social : un média engagé au cœur des enjeux sociaux

miroir social s’impose comme un acteur incontournable du dialogue social et des ressources humaines.

En valorisant des acteurs comme l’APAHF, ce média contribue à :

- faire connaître des initiatives concrètes

- partager des expériences de terrain

- sensibiliser aux enjeux du handicap

miroir social joue ici pleinement son rôle de relais des engagements utiles et humains.

L’APAHF : une association proche des réalités humaines

Depuis sa création, l’APAHF agit avec une ambition claire : accompagner, soutenir et défendre les personnes concernées par le handicap.

Les propos du Président Sébastien HUMBERT mettent en lumière :

- un accompagnement individualisé

- une écoute attentive

- une expertise issue du terrain

- une volonté constante d’améliorer les dispositifs existants

Grâce à son réseau de délégués, l’association agit concrètement au plus près des besoins.

Des thématiques essentielles mises en lumière

L’entretien met en avant plusieurs enjeux majeurs :

- L’accompagnement des agents et des familles : un soutien indispensable face aux démarches et aux situations complexes

- L’inclusion professionnelle : un enjeu central pour garantir l’égalité des chances et le maintien dans l’emploi

- Le rôle des aidants : souvent invisibles, ils bénéficient d’un accompagnement essentiel

- La sensibilisation : faire évoluer le regard sur le handicap

Une reconnaissance qui renforce la dynamique

Cette mise en lumière par miroir social souligne la pertinence des actions menées par l’APAHF.

Elle permet :

- de renforcer sa visibilité

- de valoriser son engagement

- d’encourager de nouvelles adhésions

S’engager pour une société plus inclusive

L’APAHF est ouverte à toutes celles et ceux qui souhaitent agir concrètement.

Rejoindre l’association, c’est participer à une dynamique humaine, solidaire et engagée.

À découvrir

Retrouvez l’entretien réalisé par Jacky LESUEUR avec le Président Sébastien HUMBERT sur miroir social.  Lien vers l'article

Beaucoup d’agents l’ignorent encore, mais des prestations spécifiques existent pour accompagner les familles au quotidien.

🏛️ Ces aides sont versées par votre administration

📊 Elles sont sans condition de ressources

📄 Et encadrées chaque année par une circulaire interministérielle

👉 Leur objectif est clair : soutenir les familles et garantir l’égalité des chances

👶 L’APEH (Allocation parent d’enfant handicapé) concerne :

• Les enfants de moins de 20 ans

• Bénéficiaires de l’AEEH ou avec un taux d’incapacité ≥ 50 %

• Avec notification MDPH

⚠️ À noter :

• Non cumulable avec la PCH

• Non versée en cas d’internat permanent

🎓 Après 20 ans, un accompagnement reste possible

Jusqu’à 27 ans, pour les jeunes poursuivant :

📚 des études

🛠️ un apprentissage

🎯 ou une formation

👉 Objectif : favoriser l’autonomie et l’insertion

⚠️ Non cumulable avec : AAH et PCH

📄 Comment en bénéficier ?

• Préparer les justificatifs nécessaires

• Identifier les bons interlocuteurs

🏛️ Service RH

📞 Service d’action sociale

📊 Un droit encore trop méconnu… mais accessible à de nombreux agents

👉 S’informer, c’est déjà agir

👉 Faire valoir ses droits, c’est essentiel

📩 Nous pouvons vous accompagner dans vos démarches

💙 Et si le problème n’était pas l’autisme… mais notre regard ?

🌍 2 avril – Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme

L’autisme fait partie de la diversité humaine.
Ce n’est pas un manque, mais une autre façon de percevoir le monde.

Chaque personne est unique :
des besoins spécifiques, mais aussi des talents à valoriser ✨

Au sein des Ministères économiques et financiers,
l’inclusion se traduit par des actions concrètes : accessibilité, accompagnement, égalité des chances.

Parce que l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit chaque jour 🤝

👉 Le véritable enjeu ?
Notre capacité à comprendre, à nous adapter et à faire évoluer nos pratiques.

💬 Et si ça commençait par nous ?

💛 Le 28 mars, c’est la Journée mondiale de lutte contre l’endométriose.

Encore trop méconnue, cette maladie chronique touche pourtant 1 femme sur 10.
Douleurs, fatigue, impact sur la vie personnelle et professionnelle… ses conséquences sont bien réelles, mais souvent invisibles.

Le véritable enjeu ne se limite pas au médical.

Il est aussi dans la reconnaissance, la compréhension et l’écoute.

Dans le monde du travail, cela implique d’adapter nos pratiques, d’accompagner les agents concernés et de faire évoluer les regards.

Aux Secrétariat général-ministères économiques et financiers, cet engagement se traduit par une attention portée à l’inclusion, à l’écoute et à l’égalité des chances.

💛 Briser le silence, c’est déjà agir.
Et si cela commençait par mieux comprendre ?

📅 Le 21 mars, c’est la Journée mondiale de la trisomie 21.

La #trisomie21, ce n’est pas qu’une différence.  

👉 Ce sont des personnes avec des talents, des envies et une place à prendre dans notre société.

Le vrai enjeu n’est pas le handicap.  

👉 C’est le regard que nous portons.

Inclure, ce n’est pas “aider”.  

👉 C’est permettre à chacun de participer pleinement.

Des parcours inspirants, comme celui de Pablo Pineda, nous rappellent une chose essentielle :  

✨ avec les bonnes opportunités, le potentiel peut s’exprimer.

Dans la fonction publique aussi, l’inclusion est essentielle :  

• Adapter  

• Accompagner  

• Faire confiance  

🎯 L’objectif est simple : permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même.

💙 Parce que la différence est une richesse.

🧦 Le 21 mars, portons des chaussettes dépareillées,  

un geste simple pour célébrer la diversité et faire évoluer les regards.

L’inclusion ne se décrète pas.  

Elle se construit chaque jour.

En ma qualité de Président de l’association et adhérent de longue date, je connais très bien Madame Marie-Cécile AUDOUARD-CORBISIERO. Je suis très fier de la compter parmi nos membres. Elle fut Déléguée active du Var et demeure aujourd’hui adhérente. Je me sens également privilégié et honoré de la compter parmi mes amies. Elle est une femme, une mère et une fille remarquablement impliquée.

Je vous propose de découvrir cette femme courageuse et attachante, maman d’un jeune homme en situation de handicap et en situation de handicap elle-même.

Diriez-vous qu’être femme, c’est plus compliqué lorsqu’on est en situation de handicap ?

Il ne me semble pas que ce soit le cas. On prend la situation qui nous tombe dessus. On n’a pas le choix d’ailleurs. Mais on s’en saisit à bras-le-corps. A mon avis, cela ne me parait pas si différent, que l’on soit un homme ou une femme.

Femme en situation de handicap et maman d’un enfant en situation de handicap : comment conciliez-vous ces deux « combats du quotidien » ?

Je vous sais foncièrement optimiste de nature et admirablement résiliente. Quel est votre secret ? Vous arrive-t-il de parfois céder au découragement ?

Il est vrai que je suis résiliente et plutôt optimiste. Du moins est-ce ce que l’on dit de moi. Toutefois, je ne crois pas avoir de secret. Céder au découragement est impossible. Ce sentiment ne m’est pas autorisé. Chaque fois qu’il peut se manifester en moi, mon fils est là pour me rappeler que la vie doit continuer. Il est mon rayon de soleil, la source de mon énergie et c’est aussi une chance !

Vous êtes adhérente à l’APAHF et je vous en remercie. Dans quelle mesure l’APAHF aura-t-elle contribué à surmonter vos difficultés ?

Sur un plan relationnel d'abord :
l'association nous rappelle qu'on n'est jamais seule, même lorsque la plus grande des misères nous tombe dessus.

Sur un plan très pratique ensuite :

l'APAHF est intervenue pour me défendre alors que je n’arrivais pas à me faire entendre. En effet, un IME me demandait de faire partir mon fils au plus vite alors qu'aucune place ne s'était encore libérée dans la structure que j'envisageais pour lui.

L'association est par ailleurs très au fait de toutes les possibilités offertes aux parents d'enfants pour s'occuper de leur progéniture (jours accordés, ASFV...) et aux personnes en situation de handicap (bien-être sur le poste de travail, retraite...).

J’avoue humblement avoir également demandé à Marie-Cécile de nous en dire davantage sur son parcours de femme en situation de handicap. Les larmes aux yeux et avec toute la discrétion qui la caractérise, Marie-Cécile me lance alors, les joues légèrement rosies par l’émotion : le reste…, c’est mon jardin secret.

Un grand merci à Marie-Cécile pour avoir accepté de répondre à l’APAHF, avec tant de sincérité et de justesse.

Propos recueillis par Sébastien HUMBERT.

Plus d'information sur Alize

📢 La douane recrute des personnes en situation de handicap en 2026

En 2026, l’administration des douanes propose 11 postes par contrat réservés aux personnes en situation de handicap (article L352-4 du code général de la fonction publique).

Ces recrutements permettent d’accéder à des emplois administratifs au sein de la douane :

🔹 5 postes d’inspecteur des douanes (catégorie A – niveau Bac+3)

🔹 6 postes de contrôleur des douanes (catégorie B – niveau Bac)

La sélection se fait sur dossier et entretien au niveau local.

📅 Début du contrat : octobre 2026 (prévisionnel)

À l’issue d’un contrat d’un an et après validation du cycle de formation, les personnes recrutées ont vocation à être titularisées.

Une opportunité concrète pour favoriser l’accès à la fonction publique et l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Informations : Via ce lien