Le fauteuil roulant.
Bénéficiaires
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Apprenti ;
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Contrats aidés (CUI-CAE-PEC) ;
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Agent en CDD (-1 an) ;
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Agent en CDI ;
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Agent en CDD (+1 an) ;
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Service civique ;
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Emploi d'avenir ;
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Fonctionnaire ;
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Pacte ;
- Bénéficiaire Obligation Emploi - Stagiaire école ;
- Travailleurs d'ESAT - Travailleurs d'ESAT ;
- Inapte et/ou en reclassement - Fonctionnaire ;
- Inapte et/ou en reclassement - Agent en CDI ;
- Inapte et/ou en reclassement - Agent en CDD (+1 an) ;
- Inapte et/ou en reclassement - Agent en CDD (-1 an).
L’aide permet d’aider au financement du fauteuil roulant et de ses adjonctions, options et réparations.
La prise en charge par le FIPHFP est conditionnée à la prise en charge de la sécurité sociale.
Montant : Le FIPHFP intervient en complément des autres financements (sécurité sociale, mutuelle, prestation de compensation…).
Le montant maximum pris en charge par le FIPHFP est de 10 000 €.
Renouvellement : La prise en charge par le FIPHFP est conditionnée par le remboursement par l'Assurance Maladie.
Règles de cumuls
L’aide est cumulable avec les autres aides du FIPHFP.
Modalités particulières
Le comité national du FIPHFP a décidé, à titre dérogatoire et jusqu'au 31 décembre 2023, de ne plus exiger la production de la prestation de compensation du handicap (PCH). Si l'agent bénéficie de la PCH, celle-ci devra être déduite.
Pièces justificatives
- Document justifiant la nature du contrat : apprenti, CDD, emploi aidé, service civique, stagiaire ;
- Document permettant de justifier la présence à l'effectif (Dernier bulletin de paie ) ;
- Devis ou offre retenue ;
- En cas de devis (devis,mémoire,état récap) ou justificatif de paiement (facture,mémoire,état récap) ;
- Justificatifs des remboursements : sécurité sociale, mutuelle, PCH ;
- Document justifiant le handicap de l'agent (cf catalogue) ;
- Convention de stage ;
- Relevé d'identité bancaire de l'employeur.