Le Ministère des Armées renouvelle son engagement.
Le handicap fait l'objet d'une politique de premier plan au sein du ministère des armées. Les plans handicap ministériels successifs ont permis d'évoluer d'une politique de maintien dans l'emploi vers une politique de prise en compte du handicap tout au long de la vie professionnelle.
Le recrutement des personnes en situation de handicap
Le ministère des Armées prévoit de développer le recrutement des civils handicapés, à tous les niveaux de responsabilité : par concours ou sur contrat (CDD/CDI) ou par la voie de recrutement contractuel donnant vocation à titularisation dans un corps de fonctionnaires. Les postes à pourvoir sont nombreux notamment dans les domaines de la cyberdéfense, de l’informatique des finances, des métiers du soutien. De plus, des possibilités d’accueil en apprentissage, en stage, en Contrats-Armées-Jeunesse sont offertes.
Le réseau handicap du ministère des armées
Un réseau, composé d’une délégation nationale, de délégués handicap régionaux et de relais handicap, répartis dans l’ensemble des entités du ministère, contribue au recrutement, au maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap et sensibilise à l’intérêt de la déclaration de son handicap pour favoriser la poursuite d’une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles.
Pour en savoir plus :
- Pour plus d’information sur le recrutement des travailleurs et étudiants en situation de handicap au ministère des armées (voir le document ci-dessous) ;
- Pour connaître les différentes voies de recrutement, les offres d’emploi, accédez au portail Civils de la Défense.
- Les candidats potentiels peuvent adresser leurs questions ou leurs candidatures spontanées au délégué handicap de leur région ;
- Le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation dans un corps de fonctionnaires : site de la DGAFP.
Visualiser et télécharger le fichier 2022 Annuaire des délégués handicap, adresses fonctionnelles
Plan handicap et inclusion 2022 2024
Depuis 2001, le ministère des Armées définit les orientations et les objectifs de la politique du handicap et fixe des axes prioritaires d’effort en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Le Plan Handicap Inclusion ministériel 2022-2024 prévoit trois axes de travail principaux :
- déploiement d’une politique volontariste de recrutement externe de travailleurs et étudiants en situation de handicap afin d’intégrer davantage de personnels handicapés, notamment des diplômés ;
- encouragement des agents à la déclaration du handicap et au renouvellement des documents d’éligibilité pour inciter les personnes concernées mais insuffisamment informées de la possibilité de demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ;
- octroi d’une compensation optimale du handicap pour l’amélioration des conditions de travail.
Plan handicap
Visualiser et télécharger le fichier 2022-03, Plan Handicap Inclusion 2022-2024
Le Duoday
Chaque année, le ministère des Armées participe aux opérations Duoday et Duoday alternance.
Durant cette journée, une personne en situation de handicap compose un duo avec un collaborateur du ministère pour une immersion dans son quotidien.
Cette opération permet ainsi aux personnes en situation de handicap d’avoir la possibilité de découvrir un métier et de préciser une orientation professionnelle.
En 2021, le ministère a participé à la première opération alternance par Duoday.
La formation
Le ministère des Armées sensibilise et forme ses agents aux thématiques suivantes:
- Manager un collaborateur en situation de handicap
- Se sensibiliser aux comportements à adopter face à une personne en situation de handicap
- Se familiariser avec le handicap psychique sous ses différentes formes